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图为谢立信在为患者细心诊治。（摄影：张璐）
见习记者 张璐
“现在来说，‘到处撒网’的人才培养方式已经不能适应社会发展的需求了，人才选拔应该由‘筛选’到‘精选’过渡。”在接受记者的采访时，中国科学院院士、山东省眼科研究所所长谢立信如是说。
如果不是一身白大褂，记者很难将谢立信与“医生”这个职业联系在一起，他更像是一位思维敏捷、雄辩的哲学家。他旗帜鲜明的观点、激情四射的言语，给“海内外高端人才与山东”采访团德记者留下了极为深刻的印象。
人才培养选拔要与时俱进
采访中，谢立信谈起了他独特的人才观。他说，以前国内培养、选拔人才，采用的是“到处撒网”、“一把抓”的方法。这种办法在以前是正确的，因为那时的中国缺乏各方面的人才，大家都“求贤若渴”，很希望各方面的人才都集中过来。但在现在，这种“渔翁撒网”式的方法却渐渐露出了它的弊端。
他认为，现在的中国，各个领域都迅猛发展，更加需要的是具有某方面专长的高端“尖子”人才。因此，人才选拔的措施也应该进行相应的调整，逐步由“筛选”向“精选”过渡。他还举例说，这就像我们平常看报纸，如果翻半天还找不到自己想看的内容，那这份报纸基本就被“pass”掉了。而现在的报纸上，头版都会“把最重要的、最好的目录放上”，这便利于人们选择自己感兴趣的内容，也是“与时俱进”的典型例子。
平台和团队对人才很重要
谢立信表示，山东的人才政策在全国名列前茅，山东对人才的尊重、保护、扶持也是“举世皆知”，以前“面上的工作做的很多很好，现在重要的是要‘精选 ’人才。”谢立信进一步解释到，现在科技的高速发展需要“尖子”人才，但是却也不能仅仅依靠某个或某几个尖子人才的作用，更多的是需要有一个好团队的扶持。
他特别强调“平台”对人才发挥专长的巨大作用，对于平台如何建立，他的介绍给出了这样的公式：“人才＋团队＋相关基础设施＝人才平台”。谢立信说，在现代社会，单个的精尖人才已经很难得到社会的认可，更多的是依靠整个团队的学术影响力，需要的是技术团队的整体力量。
这位1993年的“东方之子”还饶有兴致的谈起了自己的创业历程。他说，当年去美国留学的目的就是因为国内国外的平台不同，他希望“寻找一个更新的世界”。学成归国，谢立信仍回潍坊医学院工作，而此时的他已经不能满足于这个平台，于是来青岛创立了山东省眼科研究所。十几年来，中国经济发展迅猛，这所原本很大的眼科所又显得小了，于是谢立信继续寻求更高的平台，2003年起，他又到济南开始了自己的“二次创业”。他通过创业史表述着自己的观点：只有与自身相应的平台得以构建，人才才能真正充分发挥自己的作用。
“最得意之处”人文关怀
在眼科医院楼内，记者目睹了谢立信如何为病患诊治。但最引人注目的不是他严谨的态度、精湛的医术，而是病房楼内洋溢着的浓郁的人文主义关怀。
在这里，记者完全感受不到医院的气氛，只见四周窗明几净、墙壁洁白无暇，丝毫闻不到医院特有的消毒水味道，而是充满了淡淡的花香气息。更重要的是，在这里绝对不会出现“横眉冷对”的严峻面孔，处处可见和颜悦色、细心呵护的服务人员。谢立信笑称，这才是他的“最得意之处”。
人物背景材料：
谢立信，中国工程院院士、教授、博士生导师、中国共产党党员。现任山东省医学科学院名誉院长、山东省眼科研究所所长等职务，中国共产党十六大代表。主要从事眼科角膜病、白内障等基础研究和临床诊治，著有多篇专著及学术论文。1998年获中华眼科学会奖，2004年获中美严酷学会“金钥匙奖”等多个奖项。
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